Visited +140 Times 29/09/2026 10:09:04

หลังภัยพิบัติ HR ไม่ได้มีหน้าที่แค่พาคนกลับมาทำงาน แต่ต้องช่วยให้คนกลับมายืนให้ได้ก่อน!

หลังน้ำลด ชีวิตของพนักงานบางคนอาจยังไม่กลับมาเป็นปกติ บ้านอาจเสียหาย ทรัพย์สินสูญหาย มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น การเดินทางยังไม่สะดวก หรือยังต้องดูแลครอบครัว

ดังนั้นบทบาทของ HR ไม่ควรจบเพียงการช่วยเหลือในช่วงเกิดเหตุ แต่ควรมีแผนฟื้นฟูพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยแบ่งออกเป็น 4 ด้านสำคัญ

1. Relief การช่วยเหลือเร่งด่วน
    สำรวจระดับความเสียหายของพนักงานแต่ละคน แล้วกำหนดความช่วยเหลือให้เหมาะสม เช่น เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน Salary Advance ที่พักชั่วคราว อาหาร ของใช้จำเป็น และการเดินทาง

2. Recovery การช่วยให้กลับมาทำงานได้
    พนักงานอาจยังต้องซ่อมแซมบ้าน ดูแลครอบครัว หรือจัดการเรื่องต่างๆ หลังภัยพิบัติ HR จึงอาจพิจารณา Work  Home Flexible Hours วันลาพิเศษ การผ่อนปรน Attendance และการปรับภาระงานชั่วคราว

3. Mental Recovery การฟื้นฟูด้านจิตใจ
    น้ำลดไม่ได้หมายความว่าความเครียดจะหายไปทันที พนักงานบางคนอาจยังวิตกกังวล นอนไม่หลับ เหนื่อยล้า หรือมีสมาธิในการทำงานลดลง HR และหัวหน้างานจึงควรมีการพูดคุยติดตาม เปิดช่องทางขอความช่วยเหลือ และสนับสนุนให้เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญเมื่อจำเป็น

4. Business Case การนำเสนอผู้บริหารอย่างเป็นระบบ
    HR ควรนำเสนอข้อมูลให้ผู้บริหารเห็นภาพอย่างชัดเจนว่า มีพนักงานได้รับผลกระทบกี่คน ระดับความเสียหายเป็นอย่างไร ต้องใช้งบประมาณเท่าไร จะช่วยเหลืออย่างไร และจะติดตามผลเมื่อใด

การช่วยเหลือหลังภัยพิบัติจึงไม่ใช่เพียงเรื่องสวัสดิการ แต่ยังเกี่ยวข้องกับการกลับมาทำงานของพนักงาน การลดการขาดงาน Employee Trust และ Business Continuity ขององค์กร

หัวใจสำคัญคือ HR ไม่ควรมองเพียงว่าพนักงานกลับมาทำงานแล้วหรือยัง แต่ควรมองว่าพนักงานสามารถกลับมาใช้ชีวิตและทำงานได้อย่างมั่นคงแล้วหรือยัง

หลังภัยพิบัติ HR ไม่ได้มีหน้าที่แค่พาคนกลับมาทำงาน แต่ต้องช่วยให้คนกลับมายืนให้ได้ก่อน 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	ประกันสังคมขอเชิญชวนร่วมสร้างสุขภาพที่ดี ถวายเป็นพระราชกุศล แด่ 2 มหาราช 2 สมเด็จ 09/10/2026 | ประกันสังคม โทร 1506
	สปส.เผยมาตรการช่วยเหลือนายจ้างผู้ประกันตนที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย 09/10/2026 | ประกันสังคม โทร 1506
	สรุปการเตรียมตัวก่อนไปใช้สิทธิเลือกตั้งประกันสังคม วันที่ 11 ตุลาคม 2569 09/10/2026 | ประกันสังคม โทร 1506
	10 ช่องทางร้องทุกข์ ร้องเรียน สำนักงานประกันสังคม 09/10/2026 | ประกันสังคม โทร 1506
	4 มาตราการช่วยเหลือและฟื้นฟูผู้ประสบอุทกภัยจากประกันสังคม 09/10/2026 | ดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมด:

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

บทความวิชาการ (7,250)

	วินัยและการลงโทษทางวินัย 09/10/2026 | โดย: เชาวลา เย็นขุนทศ
	Data Thinking: เมื่อ “ความคิด” ต้องนำหน้า “ข้อมูล” 09/10/2026 | เขียนโดย: ศักดิ์ดา หวานแก้ว
	หลังภัยพิบัติ HR ไม่ได้มีหน้าที่แค่พาคนกลับมาทำงาน แต่ต้องช่วยให้คนกลับมายืนให้ได้ก่อน! 29/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	กำหนดวันทดลองงานอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฏหมาย? 05/09/2026 | โดย : เชาวลา เย็นขุนทศ
	56 สาเหตุที่ทำให้เป้าหมายขององค์กรพัง 05/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ