Visited +92 Times 05/01/2026 11:01:31

: ปราศรัยอย่างไรไม่ให้ถูกลงโทษทางวินัย

ช่วงมีการยื่นข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานเพื่อให้มีข้อตกลงประจำปีเกี่ยวกับโบนัส ขึ้นค่าจ้าง สวัสดิการ กับนายจ้าง อาจมีการปราศรัยของผู้นำแรงงาน เพื่อปลุกเร้าให้กำลังใจกัน ให้กำลังใจทั้งฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้างที่กำลังเจรจากันให้มีข้อตกลงกัน ซึ่งการปราศัยต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบ กฎหมาย ใช้คำพูดสุภาพ ไม่ทำให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง หาไม่แล้วอาจถูกลงโทษทางวินัยได้

เช่นคดีหนึ่ง

ผู้ร้องนายจ้าง ยื่นคำร้องขออนุญาตศาลลงโทษผู้คัดค้านทั้งสอง ลูกจ้าง ด้วยการพักงานไม่จ่ายค่าจ้าง ๓วันซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง และเป็น #ประธานและรองประธานสหภาพแรงงาน ด้วยการพักงานไม่จ่ายเนื่องจากผู้คัดค้านทั้งสองเป็นแกนนำชักชวนพนักงานประมาณ ๒,๐๐๐ คน ให้ร่วมชุมนุมภายในบริษัทมีการกันปราศรัยว่า "ห้องพยาบาลมีการเอาหมอปลอม พยาบาลปลอมเข้ามาพอตรวจพบก็ไม่มีใครทำเป็นการทำให้แตกความสามัคคีและไม่เคารพระเบียบข้อบังคับ 

ศาลแรงานภาค ๒ พิพากษา ยกฟ้องนายจ้าง ผู้ร้อง อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ๆ เห็นว่า พฤติกรรมของผู้คัดค้านทั้งสองมีลักษณะเป็นการป่าวประกาศแสดงความเป็นจำนวนมาก มีลักษณะเป็นการอภิปรายภายในบริษัทฯ ที่ต้องได้รับอนุญาตจาตามข้อบังคับฯ เสียก่อน แต่ไม่ปรากฏว่าผู้คัดค้านทั้งสองได้ขออนุญาตก่อนและได้รับอนุญาตแต่อย่างใด

เมื่อพิจารณาถ้อยคำที่ผู้คัดค้านกล่าวว่า "บริษัทต้องการแรงงานที่มีฝีมืออย่างพวกเรา พวกเราต้องอยู่ต่อไปพวกเราต้องมาต่อสู้ด้วยกัน ส่วนคนที่ไม่ดีต้องให้มันออกไป จากนี้ไป อย่าให้ใครมากดขี่ข่มเหง ทำงานให้เต็มที่ ส่วนแบ่งของพวกกูก็ต้องจัดมาให้ จากนี้ไปต้องฟังพนักงานบ้าง สิ่งที่ขอไปก็ต้องจัดมาให้" และที่ว่า "ทำไมห้องพยาบาลถึงต้องไปขึ้นกับแผนกความปลอดภัย ทำไมไม่แยกออกมา ทำให้การบริหารงานที่ไม่อิสระเพราะวิสัยทัศน์ของคุณมันไม่ดี กูเอาแต่ความคิดของกูเป็นใหญ่ เพราะกูเป็นทหารมา ขนาดหมอต้อยป่วยอยู่ที่โรงพยาบาลก็ยังเลิกจ้าง ศาลตัดสินว่าเลิกจ้างไม่ได้ ผิดกฎหมาย" ก็เป็นถ้อยคำที่ไม่สภาพ ก้าวร้าวส่อเสียดพนักงานอื่นหรือผู้บังคับบัญชา เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานข้อ ๗.๙.๖ เป็นถ้อยคำลักษณะปลุกระดมพนักงานและยังให้พนักงานร่วมกันลงชื่อถอดถอนผู้อำนวยการแผนกความปลอดภัยซึ่งอาอาจก่อให้เกิดความแตกแยกสามัคคีภายในสถานประกอบกิจการของผู้ร้องได้ 

นอกจากนี้ผู้คัดค้านทั้งสองยังเคยกระทำในลักษณะเช่นเดียวกันนี้ต่อผู้ร้องมาก่อน และผู้ร้องเคยยื่นคำร้องต่อศาลขอขอนุญาตลงโทษผู้คัดค้านแต่ได้ทำสัญญาประนีประนอมยอมความกันโดยผู้คัดค้านทั้งสองตกลงว่าจะไม่ประพฤติปฏิบัติเช่นนี้อีก 

การที่ผู้คัดค้านยังกลับมากระทำในลักษณะเช่นเดียวกันเป็นคดีนี้อีก จึงสมควรอนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษผู้คัดค้านทั้งสองเพื่อให้เข็ดหลาบ ไม่กระทำการฝ่าฝืนข้อบังคับเช่นนี้อีก

พิพากษากลับเป็นว่า อนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษผู้คัดค้านทั้งสองด้วยการพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ๓ วัน

ฎีกาที่ ๕๑๘๕-๘๖/๒๕๖๑ 

สมัครสมาชิก › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงผ่านกลุ่มไลน์สมาชิก Exclusive

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	PMAT จัดงานช้าง เข้าฟังฟรี! ลงทะเบียนด่วน 08/06/2026 | ลงทะเบียนเข้าร่วมอบรม
	สรุปผลการลงทะเบียนเลือกตั้งสำนักงานประกันสังคม 08/06/2026 | ดูวิธีการลงทะเบียนเลือกตั้ง
	ข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง สัญลักษณ์เตือนอันตราย และเครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง นโยบายและการปฏิบัติด้านนสิทธิมนุษยชนของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 08/06/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	Bolt ไล่รีเซ็ต HR ใหม่ทั้งระบบ 08/06/2026 | โดย: อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ถามตอบปัญหาด้านแรงงาน (2,454)

	: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ 08/06/2026 | โดย อ.วิเชียร สังเกิด
	: การพิจารณากำหนดจำนวนวันทำงานที่ต้องนำมาคำนวน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ในแต่ละเดือน ในแต่ละเรื่อง มีฐานในการคิดคำนวณที่เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ 05/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยกำหนดการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและมีข้อบังคับระบุว่า หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะตัดค่าจ้างต่อลูกจ้างเท่ากับวันที่ขาดงานนั้นไป ทำได้หรือไม่? 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: บริษัทอยากจัดสรรงานบางส่วนให้พนักงานรับไปทำงานที่บ้าน อยากทราบเงื่อนข้อกฏหมายและข้อควรพิจารณาของ HR ว่าควรคำนึงถึงเรื่องอะไรบ้างครับ 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างจะหักค่าจ้างของลูกจ้างเป็นค่าธรรมเนียมแก่ธนาคารในการโอนเงินเข้าบัญชีลูกจ้างแต่ละคนได้หรือไม่? 07/02/2026 | ที่มา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน