Visited +58 Times 07/08/2026 06:08:20

: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่?

	ในการเริ่มต้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สิ่งสำคัญที่หลายคนเข้าใจคลาดเคลื่อน คือเรื่อง "สัญญาจ้างแรงงาน" ว่าจะต้องมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นจึงจะถือว่าเป็นสัญญา ซึ่งในความเป็นจริง กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับว่าต้องทำเป็นหนังสือ เพียงแต่ต้องมีองค์ประกอบสำคัญสองฝ่ายคือ “คำเสนอ” และ “คำสนอง” ก็เพียงพอที่จะถือว่ามีสัญญาเกิดขึ้นแล้ว

องค์ประกอบของสัญญาจ้างแรงงาน ตามหลักกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การจะเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงานขึ้นได้ จะต้องมี
	คำเสนอ (Offer) เช่น นายจ้างเสนอว่าจะรับเข้าทำงานในตำแหน่งหนึ่ง พร้อมระบุค่าจ้างหรือเงื่อนไขอื่น
	คำสนอง (Acceptance) เช่น ลูกจ้างตกลงรับเข้าทำงานในเงื่อนไขที่เสนอ

	เมื่อมีการเสนอและตอบรับ แม้เพียงด้วย วาจา หรือพฤติการณ์ (เช่น มาทำงานจริงในวันนัดหมาย) ก็ถือว่ามีสัญญาแรงงานเกิดขึ้นแล้วโดยชอบด้วยกฎหมาย

	ใบสมัครงาน ไม่ใช่สัญญา แต่เป็น “คำเสนอฝ่ายเดียว” ใบสมัครงาน เป็นเอกสารที่ผู้สมัครงานยื่นต่อบริษัทเพื่อเสนอความประสงค์จะเข้าทำงานในตำแหน่งที่เปิดรับ ถือว่าเป็น คำเสนอฝ่ายเดียวจากลูกจ้าง ยังไม่ถือว่าเป็นสัญญาแรงงาน เพราะยังไม่มีการตอบรับจากนายจ้าง แต่หากนายจ้างรับเข้าทำงาน โดยเฉพาะในกรณีที่ ระบุเงื่อนไขต่าง ๆ ไว้ในใบสมัครงาน เช่น ค่าจ้างที่ระบุไว้ 50,000 บาท การจัดสวัสดิการ เช่น บ้านพัก ประกันชีวิต 

การรับภาระภาษีแทนพนักงาน
	เมื่อมีการตอบรับเข้าทำงานแล้ว ข้อความในใบสมัครงานเหล่านั้นจะถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงานทันที เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นในภายหลัง

ทำไมควรทำสัญญาให้ชัดเจน แม้ไม่จำเป็นต้องเขียน
	ถึงแม้กฎหมายจะไม่บังคับว่าต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การมีเอกสารเป็นทางการ เช่น สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร จะช่วยป้องกันปัญหาข้อพิพาทได้ในอนาคต ทั้งในเรื่องค่าจ้าง ลักษณะงาน ชั่วโมงการทำงาน หรือสวัสดิการ
 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ถามตอบปัญหาด้านแรงงาน (3,020)

	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: พบโพสต์หนึ่งเขียนว่า การลาเป็นสิทธิตามกฏหมาย ไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย 02/07/2026 | โดย: ทนายฝ้าย,ทนายแรงงาน
	: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ 08/06/2026 | โดย อ.วิเชียร สังเกิด
	: การพิจารณากำหนดจำนวนวันทำงานที่ต้องนำมาคำนวน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ในแต่ละเดือน ในแต่ละเรื่อง มีฐานในการคิดคำนวณที่เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ 05/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยกำหนดการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและมีข้อบังคับระบุว่า หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะตัดค่าจ้างต่อลูกจ้างเท่ากับวันที่ขาดงานนั้นไป ทำได้หรือไม่? 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ