Visited +116 Times 02/07/2026 02:07:33

: พบโพสต์หนึ่งเขียนว่า การลาเป็นสิทธิตามกฏหมาย ไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย

ล่าสุดไปเจอโพสต์หนึ่งเขียนว่า “การลาเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย” ทั้งกดไลก์ กดแชร์ กดหัวเราะ คอมเมนต์กันสนุกสนาน

พอเห็นแล้วก็อดคิดไม่ได้ว่า ทุกวันนี้การทำคอนเทนต์ให้มันสะใจ เร้าใจ หรือพูดเอามันเพื่อเรียก Engagement นั้นทำได้ง่ายมาก ยิ่งเรื่องแรงงานที่จำนวนลูกจ้างมีมากกว่านายจ้าง การพูดอะไรให้คนเฮตาม มันก็ได้ยอด ได้เอ็นเกจ ได้ยอดแชร์จริง

แต่คอนเทนต์ที่ “ถูกใจ” ไม่ได้แปลว่า “ถูกกฎหมาย” เสมอไป

เพราะการลาตามกฎหมายแรงงานแต่ละประเภท มีทั้ง “สิทธิ” และ “หน้าที่” ประกอบกัน

เช่น การลาป่วย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่ก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ และหากลาตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ได้

ดังนั้น การบอกว่า “ลาแล้วไม่ต้องบอกอะไรเลย” ก็ไม่ถูกทั้งหมด เพราะอย่างน้อยที่สุด นายจ้างก็มีสิทธิ์ทราบว่าลาเพราะอะไร และเข้าเงื่อนไขตามกฎหมายหรือไม่

ส่วน “ลากิจ” ยิ่งต้องเข้าใจให้ถูก เพราะจริง ๆ แล้วกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้นิยามคำว่า “ลากิจ” ไว้ตายตัว มีเพียงมาตรา 34 ที่กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่าปีละ 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง

แต่คำว่า “กิจธุระอันจำเป็น” คืออะไร แต่ละบริษัทสามารถกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในข้อบังคับการทำงาน เช่น บางองค์กรตีความแคบว่า ต้องเป็นธุระที่ลูกจ้างไปดำเนินการด้วยตนเองและให้คนอื่นทำแทนไม่ได้ ขณะที่บางองค์กรอาจกว้างไปถึงเรื่องครอบครัวหรือเหตุจำเป็นส่วนบุคคลอื่น ๆ

ดังนั้น การลากิจก็ต้องแจ้งเหตุผลในการลา ไม่ใช่เขียนสั้น ๆ ว่า “ธุระส่วนตัว” แล้วคิดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ถามอะไรเลย เพราะนายจ้างมีสิทธิ์พิจารณาว่าเข้าหลักเกณฑ์การลาหรือไม่ หากไม่เข้าเกณฑ์หรือไม่อนุมัติแล้วลูกจ้างหยุดงานไปเอง ก็อาจกลายเป็นการขาดงานหรือลาผิดระเบียบได้

ส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามมาตรา 30 หลายคนก็เข้าใจคลาดเคลื่อนเหมือนกัน

แม้ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องบอกรายละเอียดว่า จะไปเที่ยวไหน หรือพักร้อนไปทำอะไร แต่นั่นไม่ได้แปลว่า “ยื่นลาแล้วนายจ้างต้องอนุมัติทันที”

เพราะตามกฎหมาย หน้าที่ในการ “กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี” เป็นของนายจ้าง เพียงแต่ในทางปฏิบัติ หลายองค์กรเลือกให้ลูกจ้างเสนอวันลาได้ เพื่อความยืดหยุ่นและการบริหารงาน

พูดภาษาชาวบ้านก็คือ ตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดได้ว่าจะให้หยุดวันไหน เพียงแต่ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีใครใช้วิธีนั้นตรง ๆ เพราะมันไม่ flexible กับชีวิตจริง

ดังนั้น ถ้าลูกจ้างแจ้งวันลาเข้ามาแล้ว นายจ้างไม่อนุมัติ หรือยังไม่กำหนดวันหยุดให้ ลูกจ้างก็ไม่ได้มีสิทธิ์ “หยุดเองโดยอัตโนมัติ” เพียงแต่ยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตามเงื่อนไขกฎหมาย

คือการทำคอนเทนต์สมัยนี้มันง่ายแหละ พูดอะไรให้สะใจคนฟัง เดี๋ยวคนก็แชร์ เดี๋ยวคนก็เชียร์

แต่สุดท้าย คนที่รับผลกระทบจริง อาจเป็นลูกจ้างที่เข้าใจผิดจนถูกหนังสือเตือน ถูกลงโทษทางวินัย หรือถูกเลิกจ้างตามมาเป็นทอด ๆ

เพราะการเข้าใจกฎหมายให้ถูก ต้องเข้าใจทั้ง “สิทธิ” และ “หน้าที่” ไม่ใช่รู้แต่สิทธิ์ของตัวเองแบบงู ๆ ปลา ๆ ว่า “ฉันมีสิทธิ์นั้น ฉันมีสิทธิ์นี้” แต่ไม่ดูเงื่อนไขหรือหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดไว้ควบคู่กัน

ซึ่งจริง ๆ แล้ว ไม่ใช่แค่ลูกจ้างนะ บางทีนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างบางคนก็รู้น้อยกว่าลูกจ้างอีก

ดังนั้น การหาความรู้เพิ่มเติมจากหลายช่องทางจึงเป็นเรื่องที่ดีมาก ทุกวันนี้ความรู้ฟรีมีเต็มไปหมด ทั้งใน Facebook, YouTube หรือเพจต่าง ๆ

แต่ไม่ว่าจะฟังใคร อ่านจากไหน หรือชอบคอนเทนต์แบบใด สุดท้ายช่วยกลับไปเช็ก “ตัวบทกฎหมาย” ด้วยเสมอ

เพราะความเห็นของคนอาจแตกต่างกันได้
แต่สิ่งที่ใช้ตัดสินกันจริงในชั้นศาล คือ “หลักกฎหมาย”

ส่วนเพจนี้ ฝ้ายก็หวังว่าจะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านนะคะ แต่ถ้าไม่เป็นก็เรื่องของหล่อนค่าา นี่พยายามมากละ

เป็นกำลังใจในการทำงานให้ทุกท่านค่ะ
เป็นห่วงนะ 

โดย: ทนายฝ้าย,ทนายแรงงาน

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ถามตอบปัญหาด้านแรงงาน (3,019)

	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: พบโพสต์หนึ่งเขียนว่า การลาเป็นสิทธิตามกฏหมาย ไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย 02/07/2026 | โดย: ทนายฝ้าย,ทนายแรงงาน
	: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ 08/06/2026 | โดย อ.วิเชียร สังเกิด
	: การพิจารณากำหนดจำนวนวันทำงานที่ต้องนำมาคำนวน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ในแต่ละเดือน ในแต่ละเรื่อง มีฐานในการคิดคำนวณที่เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ 05/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยกำหนดการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและมีข้อบังคับระบุว่า หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะตัดค่าจ้างต่อลูกจ้างเท่ากับวันที่ขาดงานนั้นไป ทำได้หรือไม่? 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ