Visited +105 Times 08/06/2026 07:06:56

: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ

คำถามในโพสท์นี้ ชาว HR Payroll ส่วนใหญ่คงตอบได้ แต่ HR หรือนายจ้างที่ไม่ได้ทำ Payroll อาจจะงงๆ ว่าต้องคิดคำนวณอย่างไร…ใช้หลักอะไรกันแน่?

จากการสอบถาม HR ที่ทำ Payroll ได้คำตอบหลากหลาย ทุกคนบอกว่าขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทว่าจะคิดหรือกำหนดอย่างไร ส่วนที่ตอบตรงกันคือ “หลักกฎหมาย” ในการนับจำนวนวันของเดือน คือ 1 เดือน = 30 วัน ซึ่งอ้างอิงกฎหมาย 2 ฉบับ คือ

1. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ :
มาตรา ๑๙๓/๖  ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นเดือนและวัน หรือกำหนดเป็นเดือนและส่วนของเดือน ให้นับจำนวนเดือนเต็มก่อน แล้วจึงนับจำนวนวันหรือส่วนของเดือนเป็นวัน ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นส่วนของปี ให้คำนวณส่วนของปีเป็นเดือนก่อนหากมีส่วนของเดือน ให้นับส่วนของเดือนเป็นวัน การคำนวณส่วนของเดือนตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้ถือว่าเดือนหนึ่งมีสามสิบวัน  

2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน :
มาตรา ๖๘  เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย 

แม้กฎหมายจะวางหลัก “การนับระยะเวลา” ไว้แล้ว แต่ในทางปฏิบัติงาน Payroll มีการคิดคำนวณค่าจ้างที่แตกต่างกัน ตามตัวอย่างดังต่อไปนี้

1.ใช้หลัก 1 เดือนมี 30 วัน  (ลบด้วยวันที่ไม่ได้ทำงาน)

ตัวอย่าง : เงินเดือน 30,000 บาท เริ่มงานวันที่ 14 กุมภาพันธ์
- คำนวณค่าจ้างต่อวัน โดย 30,000  หารด้วย 30 = วันละ 1000 บาท
- คำนวณจำนวนวันทำงาน โดย 30 ลบด้วย 13 = 17 วัน
- ได้รับค่าจ้างรวม คือ 1,000 x 17 = 17,000 บาท 

2.ใช้หลัก 1 เดือนมีจำนวนวันตามจริง เช่น 28 / 30 / 31 วัน

ตัวอย่าง : เงินเดือน 30,000 บาท เริ่มงานวันที่ 14 กุมภาพันธ์
- คำนวณค่าจ้างต่อวัน โดย 30,000  หารด้วย 28 = วันละ 1,072 บาท
- คำนวณจำนวนวันทำงาน โดย 28 ลบด้วย 13 = 15 วัน
- ได้รับค่าจ้างรวม คือ 1,072 x 15 = 16,080 บาท 

3.ใช้หลัก 1 เดือนมีจำนวนวันตามจริง เช่น 28 หรือ 31 วัน แต่คิดค่าจ้างเฉลี่ยหารด้วย 30 วัน 

ตัวอย่าง : เงินเดือน 30,000 บาท เริ่มงานวันที่ 14 กุมภาพันธ์
- คำนวณค่าจ้างต่อวัน โดย 30,000 หารด้วย 30 = วันละ 1,000 บาท
- คำนวณจำนวนวันทำงาน โดย 28 ลบด้วย 13 = 15 วัน
- ได้รับค่าจ้างรวม คือ 1,000 x 15 = 15,000 บาท 

 เนื่องจากเดือนกุมภาพันธ์ เป็นเดือนพิเศษที่มี 28-29 วัน ผลลัพธ์จึงเป็นอย่างที่เห็น  แต่หากคำนวณแบบที่ 2 และ 3 ในเดือนที่มี 31 วัน ผลลัพธ์ก็แตกต่างกันไป อาจได้มากกว่า แต่มักสับสนและยากต่อการธิบาย

สรุป : หากพิจารณาตามหลักกฎหมาย ทั้งการนับระยะเวลา และประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ วิธีที่ถูกต้องและเหมาะสมที่สุดคือ วิธีที่ 1 คือ ใช้หลักเดือนหารด้วย 30 และคุณด้วยจำนวนวันทำงานโดยหักวันที่ไม่ได้ทำออก

ข้อควรระวัง : บางแห่งคำนวณวันทำงาน โดยนับจำนวนวันทำจริง ก็จะสับสน และสร้างปัญหาได้ 

โดย อ.วิเชียร สังเกิด

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ถามตอบปัญหาด้านแรงงาน (3,018)

	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: พบโพสต์หนึ่งเขียนว่า การลาเป็นสิทธิตามกฏหมาย ไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย 02/07/2026 | โดย: ทนายฝ้าย,ทนายแรงงาน
	: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ 08/06/2026 | โดย อ.วิเชียร สังเกิด
	: การพิจารณากำหนดจำนวนวันทำงานที่ต้องนำมาคำนวน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ในแต่ละเดือน ในแต่ละเรื่อง มีฐานในการคิดคำนวณที่เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ 05/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยกำหนดการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและมีข้อบังคับระบุว่า หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะตัดค่าจ้างต่อลูกจ้างเท่ากับวันที่ขาดงานนั้นไป ทำได้หรือไม่? 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ