Visited +139 Times 04/04/2026 05:04:14

: บริษัทอยากจัดสรรงานบางส่วนให้พนักงานรับไปทำงานที่บ้าน อยากทราบเงื่อนข้อกฏหมายและข้อควรพิจารณาของ HR ว่าควรคำนึงถึงเรื่องอะไรบ้างครับ

รู้ก่อนจ้างงาน รับงาน ไปทำที่บ้าน
          ในยุคปัจจุบัน การจ้างงานแบบ รับงานไปทำที่บ้าน (Home-based work) กำลังเป็นที่นิยม เพราะยืดหยุ่นและสะดวกต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก่อนที่จะเริ่มจ้างงานหรือรับงานไปทำที่บ้าน ควรทำความเข้าใจ ข้อกฎหมาย สิทธิ และหน้าที่ ของทั้งสองฝ่าย เพื่อป้องกันปัญหาข้อพิพาทในอนาคต

1. งานที่กฎหมายห้ามจ้างหรือห้ามรับไปทำที่บ้าน

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดบางอย่างเกี่ยวกับงานรับไปทำที่บ้าน โดย ไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานเด็กหรือบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตทำงานบางประเภท เช่น

 - งานที่เกี่ยวกับ สารเคมีอันตราย หรือวัสดุที่เสี่ยงต่อสุขภาพ
 - งานที่อาจก่อให้เกิด อันตรายร้ายแรงต่อชีวิตและร่างกาย
 - งานที่นายจ้าง ไม่สามารถตรวจสอบหรือควบคุมสภาพการทำงานได้

นอกจากนี้ กฎหมายยังคงคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานขั้นต่ำ เช่น ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง และสวัสดิการ แม้ว่าจะทำงานจากที่บ้านก็ตาม

2. สิทธิและหน้าที่ของผู้จ้างงาน

ผู้จ้างงานมี หน้าที่และความรับผิดชอบ ดังนี้

 - กำหนดขอบเขตงานและชัดเจนเรื่องค่าจ้าง
 - ระบุงานที่ต้องทำ เกณฑ์คุณภาพ และกำหนดวันส่งงาน
 - จ่ายค่าตอบแทนตามที่ตกลง และไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย - 
 - ไม่ละเมิดสิทธิแรงงาน
 - ไม่บังคับให้ทำงานเกินเวลา
 - ไม่หักค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลตามกฎหมาย
 - ดูแลความปลอดภัย (ถ้ามีความเสี่ยงจากวัสดุหรือเครื่องมือ)
 - ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อความชัดเจนและป้องกันข้อพิพาท

3. สิทธิและหน้าที่ของผู้รับงานไปทำที่บ้าน

ผู้รับงานไปทำที่บ้านก็มี สิทธิและหน้าที่สำคัญ เช่น

 - สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่ตกลงกัน ตามคุณภาพและปริมาณงาน
 - สิทธิในการทำงานอย่างปลอดภัย หากงานมีความเสี่ยง นายจ้างต้องแจ้งและจัดอุปกรณ์ป้องกันให้
 - สิทธิในเวลาพักผ่อนและวันหยุด แม้ว่าจะทำงานจากที่บ้าน ก็ต้องได้รับสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย
 - หน้าที่ในการทำงานตามขอบเขตและคุณภาพ ที่ตกลงกับผู้จ้างงาน
 - ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อตกลงสัญญา เพื่อรักษาสิทธิของตนเอง

4. สิทธิของผู้รับงานไปทำที่บ้าน สรุปสิทธิที่ผู้รับงานควรได้รับ

 - ค่าตอบแทนตรงตามสัญญา และไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
 - เวลาทำงานและเวลาพัก ตามมาตรฐานแรงงาน
 - สภาพแวดล้อมปลอดภัย แม้ทำงานที่บ้าน
 - ได้รับสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ตามกฎหมาย เช่น กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน
          งานรับไปทำที่บ้านเป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นและสะดวก แต่ ทั้งผู้จ้างและผู้รับงานต้องเข้าใจกฎหมายแรงงานและสิทธิหน้าที่ของตนเอง เพื่อให้การทำงานเป็นธรรม ปลอดภัย และป้องกันข้อพิพาทในอนาคต ก่อนเริ่มงาน ควรทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุชัดเจนเรื่องงาน ค่าตอบแทน และขอบเขตความรับผิดชอบ ทั้งผู้จ้างและผู้รับงานจะได้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

>> ห้ามหักค่าตอบแทน ยกเว้น

1. ชำระภาษีเงินได้ (ตามประมวลรัษฎากร)
2. ชำระเงินอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ (เช่น หนี้ตามคำพิพากษา)
3. ชดใช้ค่าเสียหายแก่ผู้จ้างาน (ต้องได้รับความยินยอมและห้ามหักเกิน 10)
4. ชำระค่าเสียหาย/ค่าปรับกรณีส่งมอบงานไม่ทันเวลากำหนด (ต้องได้รับความยินยอมและห้ามหักเกิน 10)

>> ฝ่าฝืนจำคุกไม่เกิน 3 เดือน หรือปรับไม่เกิน 50000 บาท 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	นายจ้างและลูกจ้างที่ลงทะเบียนเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมแล้ว ต้องการแก้ไขข้อมูลลงทะเบียนต้องทำอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ปรับเกณฑ์ใหม่! ผู้ป่วยโรคไต สิทธิครอบคลุมทุกระยะ 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	มาตรา 33 สิ้นสุด ต่อด้วย 39 ต่อได้เลย สิทธิประโยชน์ครบ 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ลูกจ้างบาดเจ็บ นายจ้างต้องทำอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	4 โรคยอดฮิตหน้าฝน ฟ้าผ่า ไฟซ๊อต สัตว์มีพิษกัด ประกันสังคมดูแลอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ถามตอบปัญหาด้านแรงงาน (2,570)

	: พบโพสต์หนึ่งเขียนว่า การลาเป็นสิทธิตามกฏหมาย ไปไหนไม่จำเป็นต้องบอก ไม่ต้องเสือก ไม่ต้องถามเหมือนจะไปด้วย 02/07/2026 | โดย: ทนายฝ้าย,ทนายแรงงาน
	: การคำนวนการหักค่าจ้างและอื่นในกรณีย์ที่เป็นลูกจ้างรายเดือนที่มีวันแตกต่างกัน เช่นเดือนละ 28 วันบ้าง 30 วันบ้าง 31 วันบ้าง ควรใช้หลักการคำนวณอย่างไรดีครับ 08/06/2026 | โดย อ.วิเชียร สังเกิด
	: การพิจารณากำหนดจำนวนวันทำงานที่ต้องนำมาคำนวน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ในแต่ละเดือน ในแต่ละเรื่อง มีฐานในการคิดคำนวณที่เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไรบ้างครับ 05/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างเข้าทำงานโดยกำหนดการจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนและมีข้อบังคับระบุว่า หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะตัดค่าจ้างต่อลูกจ้างเท่ากับวันที่ขาดงานนั้นไป ทำได้หรือไม่? 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: บริษัทอยากจัดสรรงานบางส่วนให้พนักงานรับไปทำงานที่บ้าน อยากทราบเงื่อนข้อกฏหมายและข้อควรพิจารณาของ HR ว่าควรคำนึงถึงเรื่องอะไรบ้างครับ 04/04/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ