Visited +104 Times 08/06/2026 07:06:24

เราเชื่อว่า คน คือหัวใจสำคัญขององค์กรในยุค AI

“ศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น มุ่งพัฒนาองค์กรและบุคลากรให้พร้อมสู่อนาคต ด้วยการผสานองค์ความรู้ด้าน AI การบริหารสมัยใหม่ สอดรับหลักการ ESG เชื่อมโยงแนวคิดแบบญี่ปุ่นและการพัฒนาศักยภาพมนุษย์อย่างยั่งยืน เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพิ่มขีดความสามารถการแข่งขันตามมารตฐานสากลและบริบทของธุรกิจโลก เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานในยุคดิจิทัล”  

  “เราเชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจสำคัญขององค์กรในยุค AI"
          ศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น จึงมุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลง ผ่านการพัฒนาคน เทคโนโลยี และวัฒนธรรมองค์กรอย่างสมดุล ภายใต้แนวคิด AI + Human + ESG เพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมแข่งขันในโลกอนาคต

      “ศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น" มุ่งส่งเสริมการพัฒนาองค์กรตามแนวคิดญี่ปุ่น ผสาน Hansei Kaizen, Monozukuri Hoshin-Kanri HoRenSo 

Omotenashi   และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ สอดรับเทคโนโลยี AI และตามหลักการ ESG เพื่อสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพ มีความสุข และเติบโตอย่างยั่งยืน

 บทสรุปสุดท้าย “ศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปึ่น เป็นศูนย์ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและทุนมนุษย์ โดยมุ่งเน้นการขับเคลื่อนองค์กรด้วยองค์ความรู้ เทคโนโลยี AI นวัตกรรมการเรียนรู้ แนวคิดแบบญี่ปุ่นและหลักการ ESG เพื่อสร้างองค์กรสมรรถนะสูง (High Performance Organization) ที่สามารถปรับตัวและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในโลกยุคใหม่”

          ศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น มีความมุ่งมั่นตั้งใจ พร้อมการพัฒนาธุรกิจของท่านสู่องค์กรธุรกิจที่ยั่งยืน เราพร้อมที่จะให้ข้อแนะนำการพัฒนาองค์กรและทรัพยากร ที่ต่อยอดจากระบบมาตรฐานคุณภาพที่องค์กรมีสู่การพัฒนาเพิ่มเติมอย่างมีคุณภาพ มีความสุข ตามแนวคิด Work-Le Intelligence คือแนวคิดใหม่ของการทำงานและการใช้ชีวิตที่ก้าวข้ามยุคของความพยายาม "แบ่ง" (Balance) หรือ "รวม" (Integration) งานกับชีวิตเข้าด้วยกัน โดยเน้นที่ "ความฉลาดในการจัดการ" ทั้งทักษะการทำงานและทักษะการใช้ชีวิตให้สอดคล้องกันเพื่อรับมือกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วของยุค AI

        ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม ดร.เอิบ พงบุหงอ หัวหน้าศูนย์พัฒนาองค์กรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น อีเมล์  nine1tankhun@gmail.com โทร. 081-9873767 

แบบขอคำปรึกษาการพัฒนาธุรกิจ : https://shorturl.at/8kdBY

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวสารจากสมาคมและชมรมต่างๆ (5,184)

	AI for Professional HR 07/08/2026 | ลงทะเบียนเข้าร่วมอบรม
	กิจกรรม HAAC NETWORK CSR 2026 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	กลลวงทางเทคโนโลยี เรื่อง ถอดรหัสกลลวงและรู้เท่าทันโจรไซเบอร์ AI 02/07/2026 | ห้องประชุม Line Meeting
	PMAT จัดงานช้าง เข้าฟังฟรี! ลงทะเบียนด่วน 08/06/2026 | ลงทะเบียนเข้าร่วมอบรม
	เราเชื่อว่า คน คือหัวใจสำคัญขององค์กรในยุค AI 08/06/2026 | แบบขอคำปรึกษาการพัฒนาธุรกิจ