Visited +658 Times 07/08/2026 06:08:01

อย่าเข้าใจผิด ออกจากงานปุ๊บ! ได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างปั๊บ! ต้องผ่านกระบวนการตรวจแรงงานก่อน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) แต่จะไม่ได้ยื่นได้ทันทีหลังออกจากงาน ต้องผ่านกระบวนการของพนักงานตรวจแรงงานก่อน ตามขั้นตอน ดังนี้

ขั้นที่ 1 นายจ้างไม่จ่ายเงินตามกฎหมาย
	เช่น ค่าชดเชย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด เงินอื่นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
↓
ขั้นที่ 2 ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
             	ยื่นที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
↓
ขั้นที่ 3 พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน
↓
ขั้นที่ 4 นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง
             	จึงจะเกิดสิทธิขอรับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยต้องยื่นภายใน 1 ปี นับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน

ยื่นที่ไหน
ยื่น แบบ สกล.1 ต่อพนักงานตรวจแรงงานที่ออกคำสั่ง
- กรุงเทพมหานคร: สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่
- ต่างจังหวัด: สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด
- ปัจจุบันสามารถยื่นผ่านระบบ e-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ด้วย

เอกสารที่ใช้
เอกสารหลัก ได้แก่
- แบบ สกล.1 คำขอรับเงินสงเคราะห์
- แบบ กท.01 แบบแจ้งข้อมูลความเดือดร้อน
- สำเนาบัตรประชาชน (หรือหนังสือเดินทางและใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ)
- แบบ กท.09 ตรวจสอบข้อมูลก่อนจ่ายเงิน
- แบบ กท.07 แจ้งข้อมูลรับเงินโอน
- สำเนาหน้าสมุดบัญชีธนาคาร
- (กรณีแรงงานต่างชาติ) แบบ กท.05


ขั้นตอนหลังยื่น
- เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสาร
- สอบข้อเท็จจริง
- พิจารณาสิทธิ
- อนุมัติการจ่ายเงิน
- แจ้งผลให้ลูกจ้างทราบ
- โอนเงินเข้าบัญชี หรือรับเงินตามวิธีที่กำหนด
- ระยะเวลาดำเนินการโดยทั่วไปประมาณ 19 วันทำการ หากเอกสารถูกต้องครบถ้วน

หมายเหตุที่สำคัญ
	หลายคนเข้าใจว่า "ออกจากงานก็ไปรับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้เลย" ซึ่งไม่ถูกต้อง สิทธิรับเงินจากกองทุนจะเกิดขึ้น เฉพาะเมื่อ พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินแล้ว นายจ้างยังไม่จ่ายตามคำสั่ง ลูกจ้างยื่นคำขอภายใน 1 ปี หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยและเงินอื่นครบถ้วนตามกฎหมาย ลูกจ้างจะไม่มีเหตุให้ขอรับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีนี้
 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	หลังภัยพิบัติ HR ไม่ได้มีหน้าที่แค่พาคนกลับมาทำงาน แต่ต้องช่วยให้คนกลับมายืนให้ได้ก่อน! 29/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ทำความผิดคราวเดียวกันแต่ต่างกรรมต่างการกระทำ สามารถลงโทษแต่ละกรรมแต่ละการกระทำได้หรือไม่อย่างไร? 06/09/2026 | โดย : วิเชียร สังเกิด
	ขายบ้านพร้อมที่ดิน และ ขายที่ดินเปล่า ในโครงการ “บ้านไร่ในฝัน” จ.ราชบุรี 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	ขาย หรือ ให้เช่า คอนโดมิเนียม Ivy Residence Pinklao (ไอวี่ เรสซิเดนส์ ปิ่นเกล้า) ราคา 4.15 ล้านบาท / เช่า 18,000 บาท/เดือน (ต่อรองได้) 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	รู้หรือไม่? กองทุนเงินทดแทน และ กองทุนประกันสังคม ต่างกันอย่างไร? 05/09/2026 | ที่มา: ประกันสังคม

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวสารกระทรวงแรงงาน (11,517)

	เตรียมพร้อมรับมือฉุกเฉินในสถานประกอบกิจการ 05/09/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	แรงงานปลอดภัยลดภัยจากสารเคมีการเกษตร 05/09/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	3ต เพื่อป้องกันอัคคีภัยในสถานประกอบกิจการ 05/09/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับเสียง 05/09/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	PPE เพิ่มความปลอดภัยในการทำงานในช่วงฤดูฝน 05/09/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน