Visited +781 Times 04/04/2026 05:04:23

นายจ้างร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนให้ดำเนินคดีอาญาลูกจ้างในข้อหาลักทรัพย์นายจ้าง แต่พนักงานอัยการมีคำสั่งไม่ฟ้อง เช่นนี้ นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ ?

โจทก์ทั้งสองฟ้องว่า โจทก์ทั้งสองเป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งพนักงานขับรถบรรทุกขับรถบรรทุกขนส่งสินค้าของห้างสรรพสินค้า ท. ต่อมาวันที่ 7 พฤษภาคม 2556 จำเลยมีคำสั่งเลิกจ้างโจทก์โดยกล่าวหาว่า ร่วมกันลักน้ำมันและแจ้งความดำเนินคดีโจทก์ทั้งสอง แต่พนักงานอัยการไม่สั่งฟ้อง โจทก์มิได้กระทำผิด ขอบังคับให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่เป็นธรรมพร้อมดอกเบี้ย 

            จำเลยให้การว่าแม้พนักงานอัยการจะมีคำสั่งไม่ฟ้องคดีอาญาก็มิได้หมายความว่าโจทก์ทั้งสองมิได้กระทำผิดตามระเบียบข้อบังคับฯ ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้วเห็นว่า โจทก์ทั้งสองขับรถไปจอดในพื้นที่บริเวณริมถนมิตรภาพขาขึ้นอันเป็นพื้นที่ห้ามจอด เป็นการจงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง และเมื่อได้ความว่าโจทก์ทั้งสองร่วมกันลักทรัพย์นายจ้าง อันเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง จึงพิพากษายกฟ้อง โจทก์ทั้งสองอุทธรณ์
            ประเด็นอุทธรณ์ว่าหนังสือเลิกจ้างไม่ได้ระบุสาเหตุเลิกจ้างว่าโจทก์ทั้งสองลักทรัพย์นายจ้าง ศาลฎีกาเห็นว่า ตามหนังสือเลิกจ้างระบุว่า โจทก์ทั้งสองขับรถไปจอดในพื้นที่ห้ามจอด เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับฯ ข้อ 38.4 ลักทรัพย์หรือมีส่วนร่วมในการลักทรัพย์ ฯลฯ...ถือได้ว่าในหนังสือแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างดังกล่าวระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจนว่าร่วมกันลักทรัพย์นายจ้างอันเป็นการทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้างแล้ว การที่จำเลยอ้างเหตุแห่งการเลิกจ้างว่าโจทก์ทั้งสองลักทรัพย์นายจ้างจึงเป็นข้อเท็จจริงที่ปรากฏในหนังสือแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างแล้ว
ส่วนประเด็นอุทธรณ์ว่าพนักงานอัยการมีคำสั่งไม่ฟ้อง ถือว่าโจทก์ไม่มีความผิดข้อหาลักทรัพย์นั้นเห็นว่า แม้จำเลยร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนให้ดำเนินคดีอาญาแก่โจทก์ทั้งสองในข้อหาลักทรัพย์นายจ้างอัยการมีคำสั่งไม่ฟ้องก็ตาม แต่ความผิดอาญาและความผิดทางวินัยมีหลักในการพิจารณาแตกต่างกันไป เมื่อศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่าโจทก์ทั้งสองขับรถไปจอดในพื้นที่ห้ามจอดและร่วมกันลักทรัพย์นายจ้างอันเป็นการขัดคำสั่งจำเลย กระทำประการอื่นไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ดังนั้น คำสั่งเลิกจ้างโจทก์ทั้งสองจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
พิพากษายืน 

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 756-759/2560 

ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวสารกระทรวงแรงงาน (7,901)

	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว หมดอายุ 11 ธันวาคม 2569 07/08/2026 | สำนักงานจัดหางานชลบุรี
	อย่าเข้าใจผิด ออกจากงานปุ๊บ! ได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างปั๊บ! ต้องผ่านกระบวนการตรวจแรงงานก่อน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนสมาชิกใหม่ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 07/08/2026 | คลิกทะเบียนสมาชิก
	นายจ้าง ลูกจ้าง ต้องรู้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ อะไร? เริ่มใช้ตอนไหน? 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน