Visited +123 Times 05/01/2026 11:01:43

: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560 (นายจ้างบอกขอเลิกสัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงาน ลูกจ้างฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่)

นายจ้างตกลงว่าจ้างพนักงานโดยให้เริ่มงานวันที่ 1 กันยายน2557 แต่ก่อนวันเริ่มต้นทำงาน(14 ส.ค 2557) นายจ้างบอกขอเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ จำนวนค่าเสียหายจากการเลิกสัญญาจ้าง ก่อนเริ่มงานเป็นอย่างไร

กรณีดังกล่าวมีคดีตัวอย่างเช่น วันที่ 8 สิงหาคม 2557 นายจ้างตกลงทำสัญญาจ้างลูกจ้างทำงานในตำแหน่งผจก.แผนกจัดชื้อ ในอัตราค่าจ้างเดือนละ 95,000 บาท สวัสดิการอื่นๆ รวมเดือนละ 23,500 บาท และโบนัสสิ้นปี 168,000 บาท

โดยให้เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557 ซึ่งก่อนเริ่มงานลูกจ้างได้ยื่นใบลาออกจากนายจ้างเดิม แต่ปรากฎว่าวันที่ 14 สิงหาคม 2557 นายจ้างได้ยกเลิกการจ้าง

ต่อมา ลูกจ้างจึงไปฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหายจากนายจ้าง แบ่งเป็น
- ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 95,000 บาท,
- ค่าจ้าง 474,000 บาท
- โบนัส 168,000 บาท 
- ค่าเสียโอกาสในการทำงาน 190,000 บาท

ศาลแรงงานพิจารณาแล้วเห็นว่า นายจ้างทำผิดสัญญาจ้างจริง จึงตัดสินให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 285,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย ให้แก่ลูกจ้าง

ฎีกาที่ 7994/2560 

สมัครสมาชิก › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงผ่านกลุ่มไลน์สมาชิก Exclusive

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	PMAT จัดงานช้าง เข้าฟังฟรี! ลงทะเบียนด่วน 08/06/2026 | ลงทะเบียนเข้าร่วมอบรม
	สรุปผลการลงทะเบียนเลือกตั้งสำนักงานประกันสังคม 08/06/2026 | ดูวิธีการลงทะเบียนเลือกตั้ง
	ข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง สัญลักษณ์เตือนอันตราย และเครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง นโยบายและการปฏิบัติด้านนสิทธิมนุษยชนของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 08/06/2026 | ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	Bolt ไล่รีเซ็ต HR ใหม่ทั้งระบบ 08/06/2026 | โดย: อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (11,705)

	: คำพิพากษาคดีชำนัญพิเศษที่ 1177/2564 (ทำงานล่วงเวลาต่างจากการทำ(งาน)บุญให้บริษัทนายจ้าง) 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง การลดค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาฏีกาที่ 1963/2560 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ฎีกาที่ 3184/2540 (ลูกจ้างด่าหัวหน้าต่อหน้าพนักงานอื่นว่า ตอแหล ถือเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่?) 06/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ฎีกาที่ 2158/2557 (นายจ้างตักเตือนลูกจ้างด้วยวาจาหลายครั้ง แต่ลูกจ้างยังคงฝ่าฝืนอีก อย่างนี้ถือเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่?) 06/05/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ