Visited +159 Times 05/01/2026 11:01:43

: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560 (นายจ้างบอกขอเลิกสัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงาน ลูกจ้างฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่)

นายจ้างตกลงว่าจ้างพนักงานโดยให้เริ่มงานวันที่ 1 กันยายน2557 แต่ก่อนวันเริ่มต้นทำงาน(14 ส.ค 2557) นายจ้างบอกขอเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ จำนวนค่าเสียหายจากการเลิกสัญญาจ้าง ก่อนเริ่มงานเป็นอย่างไร

กรณีดังกล่าวมีคดีตัวอย่างเช่น วันที่ 8 สิงหาคม 2557 นายจ้างตกลงทำสัญญาจ้างลูกจ้างทำงานในตำแหน่งผจก.แผนกจัดชื้อ ในอัตราค่าจ้างเดือนละ 95,000 บาท สวัสดิการอื่นๆ รวมเดือนละ 23,500 บาท และโบนัสสิ้นปี 168,000 บาท

โดยให้เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557 ซึ่งก่อนเริ่มงานลูกจ้างได้ยื่นใบลาออกจากนายจ้างเดิม แต่ปรากฎว่าวันที่ 14 สิงหาคม 2557 นายจ้างได้ยกเลิกการจ้าง

ต่อมา ลูกจ้างจึงไปฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหายจากนายจ้าง แบ่งเป็น
- ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 95,000 บาท,
- ค่าจ้าง 474,000 บาท
- โบนัส 168,000 บาท 
- ค่าเสียโอกาสในการทำงาน 190,000 บาท

ศาลแรงงานพิจารณาแล้วเห็นว่า นายจ้างทำผิดสัญญาจ้างจริง จึงตัดสินให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 285,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย ให้แก่ลูกจ้าง

ฎีกาที่ 7994/2560 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	: ทำความผิดคราวเดียวกันแต่ต่างกรรมต่างการกระทำ สามารถลงโทษแต่ละกรรมแต่ละการกระทำได้หรือไม่อย่างไร? 06/09/2026 | โดย : วิเชียร สังเกิด
	ขายบ้านพร้อมที่ดิน และ ขายที่ดินเปล่า ในโครงการ “บ้านไร่ในฝัน” จ.ราชบุรี 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	ขาย หรือ ให้เช่า คอนโดมิเนียม Ivy Residence Pinklao (ไอวี่ เรสซิเดนส์ ปิ่นเกล้า) ราคา 4.15 ล้านบาท / เช่า 18,000 บาท/เดือน (ต่อรองได้) 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	รู้หรือไม่? กองทุนเงินทดแทน และ กองทุนประกันสังคม ต่างกันอย่างไร? 05/09/2026 | ที่มา: ประกันสังคม
	ขั้นตอนการดำเนินการทางกฏหมายสำหรับผู้เสียหาย 05/09/2026 | โดย: ชมรมคนเกษียณสร้างสรรค์และพัฒนาสังคม

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (14,916)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 4451/2561 (การวางเงินต่อศาลแรงงานในการฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานทำให้ดอกเบี้ยหยุดเดินหรือไม่?) 05/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาฎีกาที่ 3149/2568 (เงินค่าจ้างตามกฎหมายประกันสังคม) 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: คำพิพากษาฎีกาที่ 5609/2542 (แบบไหน คือ ลูกจ้าง มาตรา 33) 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: อนาคตการกระทำความผิดตามกฏหมายแรงงานต่างๆ ที่มีโทษทางอาญา (ที่อาจมีโทษถึงจำคุก) สามารถฟ้องตรงที่ศาลแรงงานได้เลย 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ