Visited +617 Times 02/07/2026 02:07:32

: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม)

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ให้ความคุ้มครองลูกจ้าง
ทั้ง สิทธิการลาป่วยและลากิจ รวมถึง สิทธิได้รับค่าจ้าง ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

แต่การใช้สิทธิ ต้องไม่ถึงขั้น “ป่วยเป็นนิจ กิจเป็นนิสัย”
เพราะหากลาบ่อยครั้งจนกระทบต่อการทำงาน
นายจ้างอาจใช้เป็นเหตุ เลิกจ้างได้อย่างชอบด้วยกฎหมาย

🔎 คดีตัวอย่าง
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ที่ 48/2560

ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง เนื่องจาก
 • ลาป่วยและลากิจบ่อยครั้งต่อเนื่อง
 • ผลการประเมินการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน
 • นายจ้างมีหนังสือตักเตือนแล้ว แต่ไม่ปรับปรุง
 • จัดให้เข้าโครงการพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
แต่ยังไม่สามารถปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้นได้

นายจ้างจึงเลิกจ้าง
โดย จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครบถ้วน

⚖️ ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงาน
อ้างว่านายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

📌 ศาลวินิจฉัยว่า
 • ลูกจ้างมีหน้าที่อุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่
 • แม้การลาป่วยและลากิจแต่ละครั้งจะใช้สิทธิถูกต้อง และได้รับอนุญาต
 • แต่การลาบ่อยครั้งจนเกินสมควร
 • ผลการประเมินอยู่ในระดับต้องปรับปรุง ติดต่อกันถึง 4 ปี
 • และแม้ให้โอกาสพัฒนาตัวแล้ว ก็ยังไม่ปรับปรุงให้ดีขึ้น

พฤติการณ์ดังกล่าวถือว่า
👉 เป็นการหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน

🔔 สรุปคำพิพากษา
การเลิกจ้างกรณีนี้
✔ มีเหตุอันสมควร
✔ เพียงพอ
✔ ชอบด้วยกฎหมาย
✔ และเป็นธรรม

💡 ข้อคิด
สิทธิการลาเป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง
แต่การใช้สิทธิ ต้องใช้ด้วยความเหมาะสม
หากใช้จนกระทบงาน อาจกลายเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้โดยชอบด้วยกฎหมาย 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (13,948)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 710/2569 (ทราบคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว แต่ไม่ปฏิบัติตาม) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 677 681/2569 (ข้อตกลงการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ) 07/08/2026 | อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ