Visited +150 Times 02/07/2026 02:07:51

: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้)

อ้าง "พ่อป่วยเลยกลับบ้าน” แต่บริษัทไม่อนุญาต สุดท้ายถูกไล่ออก ศาลฎีกาชี้ ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้

คำพิพากษาศาลฎีกาที่5107/2561

คดีนี้เป็นอีกคดีที่อ่านแล้วคนทำงานจำนวนมากน่าจะรู้สึกอึดอัดในใจ เพราะมันไม่ใช่คดีทุจริต ไม่ใช่ทะเลาะวิวาท หรือทำบริษัทเสียหายโดยตรง แต่เป็นเรื่องของลูกคนหนึ่งที่อยากกลับไปดูพ่อป่วย

โจทก์เป็นวิศวกร ทำงานกับบริษัทด้านแท่นขุดเจาะน้ำมัน ตำแหน่งค่อนข้างสูง เงินเดือนสุดท้ายประมาณ 187,100 บาท ลักษณะงานต้องเดินทางไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะที่ประเทศเวียดนาม งานของเขาเป็น “งานโครงการ” ที่ต้องทำต่อเนื่องกับทีมอื่น ถ้างานส่วนก่อนหน้าไม่เสร็จ งานของเขาก็เดินต่อไม่ได้

ช่วงเกิดเหตุในปี 2558 เขาไปปฏิบัติงานที่เวียดนาม ระหว่างนั้นพ่อของเขาป่วย เขาจึงติดต่อผู้บังคับบัญชา ขอหยุดงานเพื่อกลับประเทศไทยมาดูแลพ่อ แต่หัวหน้าไม่อนุญาต เหตุผลของบริษัทคือ งานยังไม่เสร็จ และก่อนหน้านั้นเขาเพิ่งหยุดพักไปประมาณ 1 เดือน อีกทั้งอาการของพ่อก็ไม่ได้อยู่ในขั้นวิกฤตฉุกเฉิน

แต่สุดท้าย เขาตัดสินใจกลับไทยอยู่ดี ตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 13 ตุลาคม 2558 และยังมีข้อมูลจากข้อความแชตที่บริษัทนำมาแสดงต่อศาลว่า เมื่อเขากลับถึงไทย เขายังบอกเพื่อนร่วมงานด้วยว่าไม่ต้องจัดรถมารับ เพราะจะไปเยี่ยมภรรยาที่จังหวัดสระบุรีต่อ

ต่อมาบริษัทจึงออกหนังสือเลิกจ้างเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2558 โดยอ้างว่า
- ขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน
- ฝ่าฝืนคำสั่งผู้บังคับบัญชา
- ทำให้บริษัทเสียหาย

ลูกจ้างมองว่าไม่เป็นธรรม จึงฟ้องศาลแรงงาน เรียกทั้ง
- ค่าชดเชย
- ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- ค่าล่วงเวลา
- ค่าทำงานวันหยุด

และเขาอธิบายว่า งานของเขามีทั้งงาน On Shore และ Off Shore ต้องทำงานหนักและบางช่วงต้องทำเกินเวลา อีกทั้งเหตุที่รีบกลับไทยก็เพราะต้องดูแลพ่อที่ป่วยและยังมีเรื่องงานศพญาติด้วย

แต่ฝ่ายนายจ้างสู้คดีว่า ลูกจ้างรู้อยู่แล้วว่าหัวหน้าไม่อนุญาตให้ลา เพราะงานยังไม่เสร็จ และอาการของพ่อก็เป็นการรักษาต่อเนื่อง ไม่ใช่เหตุฉุกเฉินถึงขั้นต้องทิ้งงานกลับทันที ศาลแรงงานภาค 9 พิจารณาแล้ว ยกฟ้องทั้งหมด เมื่อคดีขึ้นถึงศาลฎีกา ศาลมองประเด็นสำคัญอยู่ที่คำว่า “เหตุอันสมควร” เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานเปิดทางให้นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ หากลูกจ้าง “ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร”

ศาลพิจารณาจากข้อเท็จจริงหลายด้านประกอบกัน ทั้ง
- ลูกจ้างรู้อยู่แล้วว่าหัวหน้าไม่อนุญาต
- งานโครงการยังไม่เสร็จ
- อาการของพ่อเป็นการรักษาฟื้นฟูต่อเนื่อง ไม่ใช่อาการฉุกเฉิน
- ข้อความแชตที่แสดงว่า หลังกลับไทยยังมีแผนไปหาภรรยาต่อ

ศาลจึงเห็นว่า
ยังไม่ใช่กรณีจำเป็นเร่งด่วนถึงขนาดต้องทิ้งงานกลับมาก่อน ทั้งที่นายจ้างไม่อนุญาต ดังนั้น การหยุดงานหลายวันโดยไม่ได้รับอนุญาต จึงถือเป็น “ขาดงานเกิน 3 วัน” นายจ้างจึงเลิกจ้างได้

ส่วนเรื่องค่าล่วงเวลา ศาลก็ไม่ให้เช่นกัน เพราะตลอดเวลาที่ทำงาน ลูกจ้างไม่เคยยื่นขอเบิก OT มาก่อนเลย จนเพิ่งมาเรียกตอนฟ้องคดี ศาลจึงเชื่อว่า ไม่มีข้อตกลงเรื่องทำงานล่วงเวลาอย่างที่กล่าวอ้าง 

สุดท้าย ศาลฎีกายืนตามศาลแรงงาน ยกอุทธรณ์ของลูกจ้าง คดีนี้อ่านแล้วหลายคนอาจรู้สึกว่า “โหดเกินไปไหม” เพราะต้นเหตุจริง ๆ คือเรื่องครอบครัว ไม่ใช่การทุจริตหรือจงใจทำลายบริษัท 

แต่ในอีกมุมหนึ่ง ศาลก็กำลังส่งสัญญาณว่า การ “แจ้งลา” ไม่เท่ากับ “ลาได้” โดยเฉพาะในงานสำคัญหรือโครงการที่กระทบคนจำนวนมาก หากนายจ้างไม่อนุญาต แล้วลูกจ้างตัดสินใจหยุดเอง ศาลอาจมองเป็นการละทิ้งหน้าที่ได้ทันที 

และคดีนี้ก็ทิ้งคำถามที่ชวนถกเถียงมากไว้กับสังคมแรงงานว่า "ถ้าวันหนึ่ง คนในครอบครัวคุณป่วย แต่บริษัทบอกว่า “งานยังไม่เสร็จ ห้ามกลับ” คุณจะเลือกอะไร? 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (13,946)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 710/2569 (ทราบคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว แต่ไม่ปฏิบัติตาม) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 677 681/2569 (ข้อตกลงการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ) 07/08/2026 | อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ