Visited +126 Times 08/06/2026 07:06:14

: ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง การลดค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง "การลดค่าจ้าง"  ของลูกจ้างมีข้อกฎหมายหลักที่เกี่ยวข้องตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยสรุปสำคัญ คือ

* นายจ้าง “ไม่สามารถลดค่าจ้างเองฝ่ายเดียว” ได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม
* ค่าจ้างถือเป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
* ห้ามลดต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ตามกฎหมาย  

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องหลัก ๆ ได้แก่

1. มาตรา 20
    หากสภาพการจ้างเดิมดีกว่ากฎหมายกำหนด นายจ้างต้องคงสิทธินั้นไว้ การลดเงินเดือนหรือสวัสดิการโดยลูกจ้างไม่ยินยอม อาจถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างไม่ชอบ

2. มาตรา 70
    กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตรงเวลา หากลดหรือค้างจ่ายโดยไม่มีสิทธิ อาจผิดกฎหมายได้  

3. มาตรา 75
    กรณีธุรกิจมีเหตุจำเป็นชั่วคราว เช่น เศรษฐกิจตกต่ำ ภัยพิบัติ หรือขาดวัตถุดิบ นายจ้างสามารถ “หยุดกิจการชั่วคราว” ได้ และจ่ายไม่น้อยกว่า 75 ของค่าจ้าง แต่ไม่ใช่การลดเงินเดือนถาวร  

4. กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 79–90)
    ห้ามจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเด็ดขาด แม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม  

ถ้านายจ้างลดเงินเดือนโดยไม่ยินยอม ลูกจ้างสามารถ
* ร้องเรียนต่อ  กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 
* เรียกเงินส่วนต่างย้อนหลัง
* หรือในบางกรณีอาจถือเป็นการผิดสัญญาจ้าง จนนำไปสู่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (13,949)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 710/2569 (ทราบคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว แต่ไม่ปฏิบัติตาม) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 677 681/2569 (ข้อตกลงการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ) 07/08/2026 | อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ