Visited +170 Times 08/06/2026 07:06:14

: ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง การลดค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง "การลดค่าจ้าง"  ของลูกจ้างมีข้อกฎหมายหลักที่เกี่ยวข้องตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยสรุปสำคัญ คือ

* นายจ้าง “ไม่สามารถลดค่าจ้างเองฝ่ายเดียว” ได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม
* ค่าจ้างถือเป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
* ห้ามลดต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ตามกฎหมาย  

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องหลัก ๆ ได้แก่

1. มาตรา 20
    หากสภาพการจ้างเดิมดีกว่ากฎหมายกำหนด นายจ้างต้องคงสิทธินั้นไว้ การลดเงินเดือนหรือสวัสดิการโดยลูกจ้างไม่ยินยอม อาจถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างไม่ชอบ

2. มาตรา 70
    กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตรงเวลา หากลดหรือค้างจ่ายโดยไม่มีสิทธิ อาจผิดกฎหมายได้  

3. มาตรา 75
    กรณีธุรกิจมีเหตุจำเป็นชั่วคราว เช่น เศรษฐกิจตกต่ำ ภัยพิบัติ หรือขาดวัตถุดิบ นายจ้างสามารถ “หยุดกิจการชั่วคราว” ได้ และจ่ายไม่น้อยกว่า 75 ของค่าจ้าง แต่ไม่ใช่การลดเงินเดือนถาวร  

4. กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 79–90)
    ห้ามจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเด็ดขาด แม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม  

ถ้านายจ้างลดเงินเดือนโดยไม่ยินยอม ลูกจ้างสามารถ
* ร้องเรียนต่อ  กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 
* เรียกเงินส่วนต่างย้อนหลัง
* หรือในบางกรณีอาจถือเป็นการผิดสัญญาจ้าง จนนำไปสู่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	หลังภัยพิบัติ HR ไม่ได้มีหน้าที่แค่พาคนกลับมาทำงาน แต่ต้องช่วยให้คนกลับมายืนให้ได้ก่อน! 29/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ทำความผิดคราวเดียวกันแต่ต่างกรรมต่างการกระทำ สามารถลงโทษแต่ละกรรมแต่ละการกระทำได้หรือไม่อย่างไร? 06/09/2026 | โดย : วิเชียร สังเกิด
	ขายบ้านพร้อมที่ดิน และ ขายที่ดินเปล่า ในโครงการ “บ้านไร่ในฝัน” จ.ราชบุรี 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	ขาย หรือ ให้เช่า คอนโดมิเนียม Ivy Residence Pinklao (ไอวี่ เรสซิเดนส์ ปิ่นเกล้า) ราคา 4.15 ล้านบาท / เช่า 18,000 บาท/เดือน (ต่อรองได้) 05/09/2026 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม
	รู้หรือไม่? กองทุนเงินทดแทน และ กองทุนประกันสังคม ต่างกันอย่างไร? 05/09/2026 | ที่มา: ประกันสังคม

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (16,237)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 4451/2561 (การวางเงินต่อศาลแรงงานในการฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานทำให้ดอกเบี้ยหยุดเดินหรือไม่?) 05/09/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาฎีกาที่ 3149/2568 (เงินค่าจ้างตามกฎหมายประกันสังคม) 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: คำพิพากษาฎีกาที่ 5609/2542 (แบบไหน คือ ลูกจ้าง มาตรา 33) 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: อนาคตการกระทำความผิดตามกฏหมายแรงงานต่างๆ ที่มีโทษทางอาญา (ที่อาจมีโทษถึงจำคุก) สามารถฟ้องตรงที่ศาลแรงงานได้เลย 05/09/2026 | โดย : ณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ