Visited +103 Times 08/06/2026 07:06:13

: คำพิพากษาฏีกาที่ 1963/2560

การเลิกจ้าง ด้วยการที่นายจ้างไม่ให้เข้าที่ทำงานบ้าง  ยึดบัตรพนักงานคืนบ้าง  สั่งรปภ ห้ามไม่ให้ลูกจ้างเข้ามาในบรเวณโรงงานบ้างถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือไม่? ฏีกาที่ 1963/2560

พฤติการณ์การเลิกจ้าง?
ปกติการเลิกจ้างจะเป็นเรื่องที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป และไม่จ่ายค่าจ้างให้อีกต่อไป โดยการเลิกจ้าง จะทำด้วยวาจา เป็นหนังสือ หรือกริยาอย่างอื่นที่เเสดงถึงเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างทำงานก็ได้ที่สำคัญคนที่เลิกจ้างจะต้องเป็นนายจ้างหรือบุคคลที่มีอำนาจในการเลิกจ้างลูกจ้าง

กรณีที่นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงาน/ ไม่ให้เข้าสถานที่ทำงาน ทั้งๆที่ลูกจ้างประสงค์จะเข้าทำงาน แต่นายจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างทำงาน เช่น ยึดหรือไม่ให้บัตรลงเวลาทำงาน พอสอบถาม HR หรือ ผจก ฝ่าย ก็บ่ายเบี่ยงไม่ให้ทำงาน หรือ  ให้คนอื่นมาทำงานแทนลูกจ้าง หรือบางกรณีบอก รปภ ห้ามลูกจ้างเข้าโรงงาน

กรณีนี้ เเม้นายจ้างจะไม่ได้บอกเลิกจ้างโดยทำเป็นหนังสือ หรือบอกด้วยวาจาให้ชัดเจน ก็ตาม พฤติการณ์การกระทำดังที่ว่ามาก็อาจจะถือว่านายจ้างมีเจตนาเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว เช่นตามฎีกา 1963/2560 ข้างล่างนี้ อนึ่ง การที่นายจ้างมีพฤติการณ์เลิกจ้างดังกล่าวมักจะมีมูลเหตุจูงใจ สืบเนื่องมาจากลูกจ้างทำผิดวินัย เช่น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ไปหรือใช้สิทธิลาป่วยไปหลายๆวัน พอลูกจ้างกลับมาทำงาน นายจ้างจึงอาจจะไม่อยากให้ทำงานต่อไป แต่ก็ไม่มีหนังสือเลิกจ้าง หรือบอกเลิกจ้างที่ชัดเจน 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (13,952)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 710/2569 (ทราบคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว แต่ไม่ปฏิบัติตาม) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 677 681/2569 (ข้อตกลงการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ) 07/08/2026 | อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ