Visited +830 Times 04/04/2026 05:04:11

: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 10502/2557

เรื่อง ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างกำหนดว่าวันทำงานคือวันจันทร์ - วันเสาร์ แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างให้ลูกจ้างทำงานวันจันทร์-วันศุกร์ ต่อมานายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานวันจันทร์ถึงวันเสาร์อีก การกระทำเช่นนี้ถือว่าการทำงานวันเสาร์เป็นการทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์หรือไม่?

โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์ ฟ้องให้จำเลยที่ ๑ และจำเลยที่ ๒ ให้จ่าย ค่าท างานในวันหยุด กล่าวคือจำเลยจัดให้โจทก์หยุดสัปดาห์ละ ๒ วัน คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่จำเลยให้ โจทก์ทำงานในวันเสาร์โดยไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ จำเลยที่ ๑ ให้การว่าจำเลยที่ ๑ โอนย้ายโจทก์ให้ ทำงานกับจำเลยที่ ๒ โดยโจทก์ยินยอม และต่อมาได้ย้ายโจทก์ไปทำงานที่โรงงานซึ่งทำงานจันทร์-เสาร์ โดย โจทก์ยินยอม ระเบียบข้อบังคับของจำเลยที่ ๒ กำหนดให้ทำงานจันทร์ – เสาร์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับ ค่าทำงานในวันหยุดตามฟ้อง ศาลแรงงานพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ศาลฎีกาเห็นว่า จำเลยที่ ๑ จด ทะเบียนเลิกบริษัทโดยชำระบัญชีเสร็จสิ้นวันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๔๗ จำเลยที่ ๑ จึงไม่มีสภาพเป็นนิติบุคคลที่จะ มีสิทธิและหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา ๖๖ ไม่อาจเป็นคู่ความโดยเป็นผู้ฟ้องหรือถูกฟ้องเป็นคดีได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา ๕๕ โจทก์จึงไม่มีอำนาจฟ้อง 

สำหรับในส่วนของ จำเลยที่ ๒ แม้ทางปฏิบัติโจทก์ปฏิบัติงานที่สำนักงานใหญ่จำเลยที่ ๒ ให้โจทก์ท างานจันทร์ – ศุกร์ แต่ก็เป็น การตกลงกันภายในและเป็นคุณแก่โจทก์ เมื่อข้อบังคับกำหนดให้ทำงานจันทร์ –เสาร์ การทำงานในวันเสาร์จึงไม่ ถือเป็นการปฏิบัติขัดกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ ๒ การทำงานในวันเสาร์จึงไม่ถือว่าจำเลย ที่ ๒ สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด จำเลยที่ ๒ ไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและเงินเพิ่มให้แก่โจทก์ 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	นายจ้างและลูกจ้างที่ลงทะเบียนเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมแล้ว ต้องการแก้ไขข้อมูลลงทะเบียนต้องทำอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ปรับเกณฑ์ใหม่! ผู้ป่วยโรคไต สิทธิครอบคลุมทุกระยะ 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	มาตรา 33 สิ้นสุด ต่อด้วย 39 ต่อได้เลย สิทธิประโยชน์ครบ 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ลูกจ้างบาดเจ็บ นายจ้างต้องทำอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	4 โรคยอดฮิตหน้าฝน ฟ้าผ่า ไฟซ๊อต สัตว์มีพิษกัด ประกันสังคมดูแลอย่างไร? 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (12,024)

	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาคดีชำนัญพิเศษที่ 1177/2564 (ทำงานล่วงเวลาต่างจากการทำ(งาน)บุญให้บริษัทนายจ้าง) 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: ข้อกฏหมายว่าด้วยเรื่อง การลดค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาฏีกาที่ 1963/2560 08/06/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ