Visited +953 Times 04/04/2026 05:04:11

: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 10502/2557

เรื่อง ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างกำหนดว่าวันทำงานคือวันจันทร์ - วันเสาร์ แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างให้ลูกจ้างทำงานวันจันทร์-วันศุกร์ ต่อมานายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานวันจันทร์ถึงวันเสาร์อีก การกระทำเช่นนี้ถือว่าการทำงานวันเสาร์เป็นการทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์หรือไม่?

โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์ ฟ้องให้จำเลยที่ ๑ และจำเลยที่ ๒ ให้จ่าย ค่าท างานในวันหยุด กล่าวคือจำเลยจัดให้โจทก์หยุดสัปดาห์ละ ๒ วัน คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่จำเลยให้ โจทก์ทำงานในวันเสาร์โดยไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ จำเลยที่ ๑ ให้การว่าจำเลยที่ ๑ โอนย้ายโจทก์ให้ ทำงานกับจำเลยที่ ๒ โดยโจทก์ยินยอม และต่อมาได้ย้ายโจทก์ไปทำงานที่โรงงานซึ่งทำงานจันทร์-เสาร์ โดย โจทก์ยินยอม ระเบียบข้อบังคับของจำเลยที่ ๒ กำหนดให้ทำงานจันทร์ – เสาร์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับ ค่าทำงานในวันหยุดตามฟ้อง ศาลแรงงานพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ศาลฎีกาเห็นว่า จำเลยที่ ๑ จด ทะเบียนเลิกบริษัทโดยชำระบัญชีเสร็จสิ้นวันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๔๗ จำเลยที่ ๑ จึงไม่มีสภาพเป็นนิติบุคคลที่จะ มีสิทธิและหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา ๖๖ ไม่อาจเป็นคู่ความโดยเป็นผู้ฟ้องหรือถูกฟ้องเป็นคดีได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา ๕๕ โจทก์จึงไม่มีอำนาจฟ้อง 

สำหรับในส่วนของ จำเลยที่ ๒ แม้ทางปฏิบัติโจทก์ปฏิบัติงานที่สำนักงานใหญ่จำเลยที่ ๒ ให้โจทก์ท างานจันทร์ – ศุกร์ แต่ก็เป็น การตกลงกันภายในและเป็นคุณแก่โจทก์ เมื่อข้อบังคับกำหนดให้ทำงานจันทร์ –เสาร์ การทำงานในวันเสาร์จึงไม่ ถือเป็นการปฏิบัติขัดกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ ๒ การทำงานในวันเสาร์จึงไม่ถือว่าจำเลย ที่ ๒ สั่งให้โจทก์ทำงานในวันหยุด จำเลยที่ ๒ ไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและเงินเพิ่มให้แก่โจทก์ 

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

แนวคำพิพากษาศาลฏีกาและแนวหลักกฏหมายที่น่าสนใจ (13,758)

	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 711/2569 (ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เคารพกรรมการบริษัทและยังโต้เถียงลูกค้า) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 710/2569 (ทราบคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว แต่ไม่ปฏิบัติตาม) 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 677 681/2569 (ข้อตกลงการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ) 07/08/2026 | อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: คำพิพากษาอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 (สิทธิการลาป่วย ลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์ แต่ต้องใช้ให้เหมาะสม) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5107/2561 (ขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้) 02/07/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ