Visited +1.33K Times 05/01/2026 11:01:07

ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา

วันอังคาร ที่ 24 กุมภาพันธ์ 2569 
เวลา 13.30 - 16.30 น. 
ณ ห้องประชุม Zoom

วิทยากรโดย
1. คุณณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส - ผู้อำนวยการกองนิติการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
2. คุณวรพงษ์ รวิรัฐ - ประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรมนุษย์ และผู้ก่อตั้ง HR NEWS

วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ความรู้  ความเข้าใจที่ถูกต้องในเรื่องกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน
2. เพื่อสร้างความตระหนักในความสำคัญของกฎหมายและบทลงโทษที่รุนแรงกรณีฝ่าฝืน
3. เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง ต่อนายจ้างและผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้น
4. เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับนักบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพ
5. เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสัมมนาได้มีโอกาสซักถามข้อสงสัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เนื้อหา
1. ข้อกฏหมายที่สำคัญและมีโทษรุนแรงที่ผู้กระทำความผิดอาจถูกลงโทษทางพินัยและ
     ทางอาญาที่นายจ้างและนักบริหารทรัพยากรบุคคลควรต้องรู้
2. ข้อกฏหมายตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่มีโทษรุนแรงที่นายจ้างมักจะละเลยพร้อม
     กรณีตัวอย่าง
3. ข้อกฏหมายตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ที่มีโทษรุนแรงที่นายจ้างมักจะละเลยพร้อม
     กรณีตัวอย่าง
4. ขั้นตอนและแนวทางการดำเนินคดีการกระทำความผิดทางพินัยและการกระความผิด
     ทางอาญากับผู้ฝ่าฝืน พรบ.คุ้มครองแรงงานและพรบ.แรงงานสัมพันธ์
5. สิทธิ หน้าที่ ของเจ้าหน้าที่ นายจ้าง ลูกจ้าง ในการร้องทุกข์ แจ้งความดำเนินคดีการ
     กระทำความผิดทางพินัยและกากระทำความผิดทางอาญาต่อผู้กระทำความผิดตาม
     พรบ.คุ้มครองแรงงาน และพรบ.แรงงาสัมพันธ์
6. การดำเนินคดีว่าด้วยเรื่องการคุกคาม การล่วงเกินทางเพศตามกฏหมายใหม่ปี 2568
     กับการคุกคามทางเพศตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 16
7. แนวทางแก้ไขเพื่อบรรเทาโทษ
8. ถาม-ตอบปัญหา 

แบบฟอร์มลงทะเบียน : https://forms.gle/qMvPueSVmFfBX8446

กดเข้าร่วมรับข่าวสาร HR ฟรี ! › เพื่อปรึกษาและสอบถามปัญหา HR กับ วรพงษ์ รวิรัฐ และผู้เชี่ยวชาญจาก HR's NEWS โดยตรงใน LINE OPENCHAT

Link Share -

ข่าวล่าสุด

	AI + HUMAN + ESG กับแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นเพื่อการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ในยุค AI 07/08/2026 | โดย ดร.เอิบ พงบุหงอ
	ปี 2569 ธุรกิจเจ๊งระนาว 07/08/2026 | ที่มา: กระทรวงพาณิชย์
	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	โครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ผ่านระบบออนไลน์ 07/08/2026 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
	: ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่? 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ

ข่าวยอดนิยม

	ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎใหม่ รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าโอที 1.25 เท่าหลังทำงาน 8 ชม. 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1338/2563 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	: นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างตรวจหาสารเสพติดได้หรือไม่? 05/09/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5307/2567 (2) 04/10/2025 | วรพงษ์ รวิรัฐ

โฆษณา (3,334)

	ตามคำเรียกร้อง! แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา สำหรับหัวหน้างาน 07/08/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	แนวทางการพิจารณาอนุมัติการลา, คำพิพากษาฏีกาที่เกี่ยวข้องและแนวโน้มการแก้ไขกฏหมายเรื่องสิทธิการลาและวันหยุดปี2569 02/07/2026 | สอบถามเพิ่มเติม
	ห้องประชุมรัจนาการ 10/03/2026 | วรพงษ์ รวิรัฐ
	ประเด็นข้อกฎหมายแรงงาน ที่อาจจะทำให้ผู้ฝ่าฝืนได้รับโทษ จำคุก หรือ ทั้งจำทั้งปรับ : วิเคราะห์และกรณีศึกษา 05/01/2026 | แบบฟอร์มลงทะเบียน
	บริการบ้านพัก จัดเลี้ยง ประชุมและสัมมนา 06/12/2025 | คลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติม